Como lo leen. Por ahí me llegó un rumor de que la cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) y la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) coinciden y están proponiendo que la única forma en que los trabajadores puedan asegurar su salario del 1 al 5 de mayo será reponiendo los días perdidos.
Sabemos que el cierre de empresas y el paro de actividades no esenciales en la ciudad, permitió estabilizar la crisis de salud pública, pero ambas cámaras llamaron a retomar actividades normalmente desde mañana.
Las formas en las que los trabajadores podrán recuperar estos días de trabajo podrán ser por ajuste de vacaciones o laborando en otros horarios, pero esto sigue siendo no oficial y como comentaba al principio, sigue siendo un rumor.
¿Ustedes qué opinión tienen al respecto? ¿Acaso estas acciones serán necesarias para evitar un desplome en las economías familiares?
Foto: Sonia Carolina
Por supuesto ya se habían tardado; “Los Empresarios” en dar una opinión, opino que las familias de los trabajadores y los trabajadores ya estamos demasiado raspados con la falta de aumentos e incrementos de precios, como para que ahora tengamos que pagar nosotros con horas de trabajo extra o dias de vacaciones. No dan esas personas paso sin huarache no creen???
Lo mismo pasó con las escuelas, ahora serán horas extras para recuperar el tiempo perdido… de que sirve hacer una contingencia de este tipo si después te vas a amolar trabajando y estudiandole doble… como si hubieran sido unas vacaciones como tal…
No estoy de acuerdo con esta medida. Que por razones de salud se hayan suspendido las actividades en ciertos días no tiene porque repercutir en la vida de los trabajadores. Tal vez tendrán razón en que hay que recuperar el tiempo perdido, pero esto ya se me hace abuso.
La verdad esto es un ejemplo de la mentalidad mexicana. Yo trabajo en un empresa de logística y no tuve ningún día extra de descanso. Pero lo comparo con lo que viví en Bélgica. Ahí trabajé para FedEx y pues los días que hubo huelga de trenes y los empleados no llegaron a Bruselas a trabajar pues ese día se les descontó de sus vacaciones. Así lo hacen en Europa, además de que ellos son mucho más eficientes que nosotros por lo que he podido comprobar. Yo sé que los empleados dicen, no tenemos la culpa, pero ponganse a pensar que los dueños son los que arriesgan su lana, y muchas veces ellos se ponen un salario como empleado y reinvierten las utilidades para crecer. No es fácil, pero bueno…
Para Franchute,
No sé si eres Mexicano, creo que al final es lo mismo, el sentido común debería de ayudar, no es lo mismo perder un día o cinco de trabajo por una huelga de trenes a perder los mismo días por una contingencia como esta. POR FAVOR !!! No creo que la mayoría de los Mexicanos estemos contentos quedándonos en nuestras casas y no trabajar. A parte, las condiciones de trabajo que hay en países como Bélgica (y tú deberías de saber si es que llegaste a trabajar ahí) no son comparadas como las que ofrecen en México. Uno paga impuestos (como obrero paga incluso más que los empresarios a nivel porcentual !!!!!!!), no tienes buena sanidad, políticos rateros y egoístas y para terminarla de chingar, ahora quieren que repongas los días de trabajo que el gobierno PROHIBIÓ trabajar?
@Franchute: ¿Y no te has preguntado si los obreros de Bélgica estuvieron de acuerdo que se les descontará el salario? ¿Sólo por qué lo hacen en Europa significa que es una medida sana? Los dueños arriesgan su dinero, pero ellos tienen (o deberían tener) la responsabilidiad de darles calidad de vida a sus trabajadores. Y estoy muy de acuerdo con @Adrián, en México los obreros son casi esclavos: mal pagados, mucho trabajo, y encima una clase política que ni los ve ni los escucha.
Ésto no es ejemplo de “mentalidad mexicana”, si no de que hace falta una cultura de respeto al trabajador, independientemente de los defectos que pueda tener la idiosincracia tradicional del mexicano.
Que pena que piensen asi la verdad, esta bien que en nuestro país los salarios estan por los suelos y las prestaciones ni se diga, pero no mamen, la mayoria trabajan de lunes a viernes, tienen vacaciones y descansan “dias festivos” que no son pocos.
Como dicen por ahi, que ahora toca trabajar y estudiar doble, carajo! por trabajar te pagan y por estudiar aprendes!!!
Si no hay trabajo se quejan, si lo tienen tambien, que onda?
@Franchute:@thecobrasnake: @Diego: En reponer los días con horas extra o a cuenta de vacaciones no lo veo mal pues ayudaría a recuperar lo perdido sobre todo a las micro y pequeñas empresas nacionales a las cuales les es en la mayoría de los casos imposible absorber esas perdidas. Pero también me da pena que los grandes empresarios piensen “a la mexicana” (incluyendo los extranjeros). En Bélgica se trabajan en promedio 1571 hrs y el promedio Europeo es de 1708 hrs al año, mientras que en México se trabajan también en promedio 1911 hrs en el mejor de los casos. Con respecto a vacaciones, los días de vacaciones van de 18 hasta 40 según el país europeo y empresa desde el primer día de trabajo, mientras que en México no se tienen el primer año y a partir del segundo se tienen solamente 6 (despues de 5 años se llegan a tener 14 días). Ahora que si hablamos de salarios un obrero europeo gana más que un Ingeniero mexicano en la mayoría de los casos y suficiente para vivir bien, mientras que a un obrero mexicano apenas le alcanza para medio vivir. ¿Me podrías explicar por qué en México se trabaja más y se gana menos? uno de los problemas de México es que se tienen empresas pobres pero con empresarios ricos. Las transnacionales se deberían de preocupar más por mejorar las condiciones de sus trabajadores sacrificando un poco de sus ganancias y digo sólo un poco, porque como están las cosas actualmente, en México recuperan su inversión, el porcentaje de ganancia y aún más poniéndose un salario como empleado de Dirección (no menos de $70 mil pesos, en los casos más bajos). Y el Gobierno mexicano debería realmente incentivar fiscalmente a las micro y pequeñas empresas para que les sea posible crecer, no que actualmente las grandes transnacionales son las únicas realmente beneficiadas por nuestro Gobierno.
¿Y alguien se ha puesto a analizar fríamente el cómo también los empleados a veces son abusivos?
Yo tengo un negocio mediano. El 26 de abril, viendo cómo estaban las cosas, me comuniqué con TODOS MIS EMPLEADOS para decirles que iba a darles toda esa semana y que por su sueldo, no se preocuparan.
Cuando se informó que la situación se extendía hasta el día 6, nuevamente les llamé para decirles que no tenían que venir a trabajar.
El día 4 me notifica el guardia de seguridad de un problema que hubo en las instalaciones. Me comuniqué con uno de mis empleados y le pedí el favor de que me apoyara y me acompañara a ver si podíamos resolver el problema. Incluso le dije que le daría un bono en su próxima nómina.
¿Saben qué fué lo único que conseguí? Que mi trabajador se comunicara a la PROFEDET y armara tremendo escándalo.
Incluso todavía para el regreso, les pedí que vinieran de forma escalonada. Hasta mañana se completará el re-ingreso de todos mis empleados.
Y les puedo decir que no me considero un mal patrón. Sé que es mi obligación, pero aún pese a todo, les dí desde antes sus días para que se cuidaran. El 29 les deposité su nómina completita y hasta con un extra: yo les doy además vales de despensa, pero pensando en la situación de que no se los pude entregar personalmente, les deposité el equivalente de sus vales todo en EFECTIVO.
Y AUN ASI MIREN LO QUE ME SAQUE CON UNO DE MIS “FIELES EMPLEADOS”
Trabaje 3 meses en Bélgica, en FedEx EMEA, y les puedo decir que si bien los belgas trabajan menos en promedio en horas son mucho más productivos, y tienen la política de no irse hasta acabar con la tarea. Ellos miden más la productividad. En cuanto a los impuestos, no chinguen que somos de los que menos tenemos, el iva allá es del 35% y aplica a todo. Los impuestos en europa son durisimos, claro que también son bien aplicados. Yo lo sigo viendo, mientas en México nos encanta chacotear durante el trabajo y perder el tiempo allá las cosas son distintas.
Con respecto a lo de la medida, y considerando lo que opinó @FRONT-LINE y el estado de la economía, ya no creo que sea mala idea ni tan abusivo que se repongan esos días, pero ojala se haga con sentido común y no con “mentalidad chingativa” de cualquiera de las dos partes, empleados o jefes. Yo lo veo difícil, esos días simplemente se perdieron, pero valdría la pena intentarlo, sobre todo para que no salga perjudicada la economía, más ahora que ya hasta oficialmente estamos en recesión.
@Ernesto T.: Lo siento mucho, en verdad es una pena que sucedan cosas como esa: que aquellas personas a las que les das la mano te la terminen mordiendo. Pero creo que no debes generalizar, no todos los trabajadores de este país son como tu empleado, y es una lástima que no todos los empleadores de este país sean como tú.
@Franchute: Si te doy la razón que, por manera de pensar y aunque duela, los mexicanos somos demasiado gandallas. Sigo afirmando que eso no justifica que las condiciones de trabajo en México, en general, sean del nabo. Pero si es de ponerse a pensar que, por la misma voracidad de buena parte de la población, no sea posible mejorarlas. En ese otro aspecto, no te quito la razón.
@Ernesto T.: Felicitaciones, que bien que seas de los buenos empleadores. Como en todos lados existen malos elementos y en este caso pienso que lo más civilizado hubiera sido que tu empleado te comunicara su negativa pues estaba en su derecho y no armar ese argüende, pero yo creo que lo más saludable es no guardar resentimientos para que no afecte a la demás plantilla este echo lamentable (porque seguro estoy que ese empleado si tiene resentimientos acumulados, tal vez de trabajos anteriores).
@Franchute: Yo llevo poco más de tres años trabajando en la Unión Europea y también aquí se cuecen habas, hay empleadores que quieren abusar del trabajador pero existen organizaciones sindicales que defienden sus derechos (en México los sindicatos en su mayoría son casi una farsa) y también hay empleados que abusan de esos derechos (aunque comparado con la situación mexicana estos son un mínimo). En lo que tienes toda la razón es que en México tenemos un atraso cultural enorme, es un circulo vicioso de que “tú (patrón) haces como que me pagas, entonces yo (empleado) hago como que trabajo” y si vemos que alguien tiene más que nosotros deseamos verlo fregado en vez de concentrarnos y buscar nuestra propia riqueza sin afectar al prójimo. En resumen, hay que combatir el abuso que existe en México por ambas partes (patrón y empleado) porque no todos los empleadores son malos y en general en México alguien bien pagado y tratado resultará en un buen trabajador.