Retomando lo que comentaba la semana pasada cuando mencionaba que México resulta de atractivo laboral para los españoles, me encuentro hoy con una nota de el Excelsior en que se habla de la problemática laboral de muchos profesionistas en el país y se mencionan muchas cosas que en otras ocasiones he comentado como problema pero que yo podría englobar en un sólo punto clave: el creer que tu vida profesional inicia hasta que recibes el título, y no empezar a trabajar antes de egresar.

En esta nota, en la que se mencionan datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo y lo analizado por personal de la Secretaría de educación Pública (SEP), de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y de empresas de recursos humanos se menciona que sólo 40 de cada 100 profesionistas tienen un empleo relacionado con su formación universitaria y el resto se desempeña en puestos que no requieren educación superior o está desempleado. Yo incluiría también un factor de deficiente orientación vocacional en este problema, pero si creo que una de las razones principales que ellos señalan y que yo mencionaba en la publicación de la semana pasada es el gran obstáculo a vencer: la falta de capacitación para llenar los perfiles.

"Inexperiencia, carencia de habilidades específicas, no hablar inglés, tener problemas para trabajar en equipo, el aumento de competidores y las condiciones del mercado laboral son los principales obstáculos" señalan que los profesionistas sí tienen oportunidades "...pero lo verdaderamente difícil es cubrir el perfil. Es ahí donde muchos se quedan a la mitad del camino y optan por empleos no calificados, porque les hace falta el plus. Tienen el título, pero nunca han trabajado; tienen experiencia, pero rebasan la edad; saben manejar una habilidad específica exigida por la empresa, pero su inglés se queda corto; cubren los requisitos, pero no están dispuestos a mudarse de ciudad; algunos lo intentan, pero no se adaptan más de una semana lejos de su familia."

En este problema sí es cierto que mucho tiene que ver la preparación que se da en las universidades y la calidad con que se procure que salgan los egresados. Como señalan, la velocidad a la que se adaptan los planes de estudio es más lenta que los cambios en los requerimientos del mercado. Pero yo ahí le quito un poco (sólo un poco) de culpa a las instituciones educativas y me voy más al ámbito personal. Si el estudiante universitario ya trabaja, mejor aún si lo hace en algo ligado a su carrera, tendrá otra visión sobre la realidad laboral, podrá encaminar mejor su preparación pues la ligará a lo que experimenta día a día; si estudia en una institución en que él pueda elegir algunas de sus materias, ya con conocimiento elegirá en lo que más necesita prepararse para el entorno laboral y sobre todo, al egresar de la carrera saldrá con experiencia.

... si quieren ganar más o quedarse con la vacante más atractiva, tienen que especializarse y aprender cierta habilidad específica antes de terminar la carrera, porque eso los va a distinguir de otros competidores, debido a que en la actualidad las exigencias del mercado laboral son muy rígidas y a veces hasta excluyentes.

Y en ese sentido no hay mejor aprendizaje que el que se obtiene ya en la práctica, cuando reconoces tus carencias y te encuentras en buen tiempo de mejorarlas, tal vez sin verte presionado porque tengas que alimentar una familia. Trabajando, el estudiante verá que aún estudiando una ingeniería o siendo doctor, puede ser bueno que conozca de administración, ventas o finanzas, porque el mercado laboral así se lo pide. Pero cuando sólo estudian, suelen cuestionar aquellas materias de tronco común, que se busca les den una formación completa, pero que no ven ligada a su área, no le ponen dedicación y años después se dan de topes.

Datos de la Secretaría de Educación Pública (SEP) indican que cada año 450 mil jóvenes concluyen sus estudios universitarios; y de ellos, quienes nunca han trabajado previamente en rubros de su carrera son los que más tardan en ser contratados. “El mercado laboral les cobra la factura de su inexperiencia, comparado con los que ya la tienen”...

Así es que yo creo que si queremos mejorar la problemática laboral (que tal vez no lo sea todo, pero sí es un gran engrane que resuelve muchas otras problemáticas del país) deberíamos empezar por romper el viejo paradigma que tenemos y enseñarnos, si eres joven estudiante o enseñarle a tus hijos si eres padre, que el empezar a trabajar a los 16 es una buena decisión, a los 18 ideal, a los 22 ya vas tarde.

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