La reforma laboral que envió el Presidente Calderón al Congreso como parte de las iniciativas preferentes, ha calentado los ánimos en la opinión pública y entre los propios funcionarios.
Para muchos algunas de las figuras incluídas en la propuesta desprotegen al trabajador y dan "poderes excesivos" a las empresas en cuanto a contratación y despidos. La primera declaración que agita el tema de manera importante fue una del gobernador del Banco de México Agustín Carstens.
Agustín Carstens dijo que el mercado laboral mexicano es uno de los más rígidos, lo que afecta la productividad de la industria mexicana. Lo cual es cierto, a veces es tan costoso despedir a un trabajador que no está funcionando de la manera en que el empleador lo requiere que prefiere seguir con él.
Y es que, a mi parecer, muchas veces la opinión pública al escuchar que se propone la flexibilización de los despidos se rasgan las vestiduras y se preocupan sólo por que el trabajador perderá su empleo y se ve a las empresas como grandes corporaciones malvadas. Se piensa que flexibilizar el despido hará que de manera automática las empresas tengan un cheque en blanco para despedir trabajadores a diestra y siniestra con el menor costo posible.
La realidad es que, como bien dice Carstens, el otorgarle mayor dinamismo al mercado laboral tiene dos ventajas: aumenta la productividad de la industria, lo que permitiría que, como dicen muchos, México se convierta en la fábrica del continente; además de que este aumento en la productividad se debería ver reflejado en un aumento de los salarios que reciben los trabajadores.
No tiene sentido bloquear una reforma y que se siga fomentando que, además de las pérdidas por baja productividad de algunos empleados, la empresa pierda también por los altos costos de despido. Debemos ver también que, además de la protección al trabajador mexicano, se le dote a las empresas que operan en territorio nacional y que emplean a más mexicanos, las herramientas necesarias para volverse competitivas.
No hay que descalificar una iniciativa por una idea que enciende los ánimos de manera muy visceral sin analizar. CNN Expansión hace un análisis modesto pero bueno sobre algunas de las bondades de la reforma. Algunos puntos que destacan son:
- Limitar la generación de salarios vencidos para reducir el prolongamiento artificial de procedimientos judiciales
- Regular el outsourcing para disminuir la elusión fiscal
- Tipificar como delito el trabajo de menores de 14 años fuera del ámbito familiar
- Una estricta regulación a los contratos por periodos de prueba para proteger al trabajador
- Licencia de paternidad
- Reconocer el teletrabajo o homeoffice
La tan anhelada reforma laboral se va a dar con el debate entre todos los sectores, desde el Ejecutivo hasta el Legislativo, pasando por el Banco de México, investigadores, académicos, empresarios y sindicatos; no con declaraciones reaccionarias y politiqueras.
Imagen: Eleminds
lo unico malo es que estamos en mexico y en este pais el gobierno se prostituye con tal de ganar dinero y no vela por los intereses de su pueblo, ese es el pequeño inconveniente que tenemos
Gobierno traidor, cada vez hay menos empresas mexicanas.
No todo es culpa del gobierno, es culpa de algunos "empresarios" que venden las empresas a extranjeros por dinero o no invierten en innovacion y terminan quebrando contra la competencia.
La onda es que es mas facil abrir un Walmart que una torteria, mientras las cadenas transnacionales vienen a hacer y deshacer al antojo sin mayores obstaculos ni represalias del gobierno, el pequeño y mediano empresario mexicano tiene que verselas con un mar de limitantes.
Entre ellos hacienda y sus inspectores corruptos que por muy bien que este tu negocio quieren su mordida so pena de clausurartela, lo mismo los de salubridad. Luego estan los impuestos altisimos (mismos que las macro empresas logran evadir) que hacen que tener una ganancia sea casi por obra y gracia de la santa trinidad.
A parte no existe un plan de rescate para las grandes empresas mexicanas como sucedio con la aerolinea o mejor se fomentan las fusiones extranjeras como ocurrio con Grupo Modelo.
Si al pinche gobierno le importara un comino que mexico lo trabajen los mexicano seria mas estricto al permitir que cualquier McDOnalds ponga franquicias hasta debajo de las camas y emprenderia planes de arranque para el pequeño y mediano empresario, tal vez condonarles o subsidiarles parte de los impuestos o el seguro social de los trabajadores por periodos de un año.. no se, algo que haga que digamos "no mames, voy a poner mi negocio" en lugar de "no mames, mi negocio"
Entonces que se cierre el pais para proteger a los negocios nacionales. Todo tiene su pro y contra. Si entra IKEA al pais y las pequeñas carpinterias quebraran, como paso con los homedepot.
Bien sabes que no va por ahi, no te hagas wey.
En España usaron esto para despedir gente de planta y recontratarlos por honorarios, además, agravó mucho la tasa de desempleo. Es el lobo vestido de oveja.
iba a medio articulo cuando dije, de seguro escribio Marco, y efectivamente asi fue...
Tal vez no esté a favor de algunos puntos, pero en general no me parece mal. Es cierto que hay patrones abusivos, pero también hay empleados. En el último trabajo en que estuve, algunos empleados nada más se esperaban a que el jefe saliera para abrir la página de hazmeelchingadofavor.com y dejar de trabajar completamente.
jajajaa que buena pagina xDD ademas mientras cumplas tus responsabilidades pues que mas da no??
De lo que dice Carstens lo primero no está garantizado y lo segundo es una gran mentira que no se cumple en la práctica, mayores ingresos que se concentran en pocas manos, al tiempo que se explota a los trabajadores como en China.
No se debe tratar de empoderar a nadie, sino de conseguir un equilibrio, concepto que ya está previsto en la Ley vigente, ignorada en este país de gente ignorante.
Pobres suizos, con tanta lenuga en sus instituciones, sus rf3tulos, sus comercios, sus escuelas, sus empresas.....Se nota que la diversidad lingfcedstica ha empobrecido a Suiza, o al Que8bec, Escocia o a Grenle0ndia o a unos cuantos me1s...Como dice Rajoy, estas cosas no pasan en un pais 'normal'.Yo quiero ser tan 'anormal' como los suizos o los quebequeses, estoy asqueado y harto de que me obliguen a ser miembro de un pais tan 'normal'. 0 0 Responda a este comentario, si se atreve, claro
Ni como ayudarnos, ahora si viene México a hundirse completamente en el neoliberalismo y los intereses de los gringos. Como nación, como identidad nacional y patriótica, ya valimos verga.
A veces, cuando leo ciertos artículos de este blog creo que esto en Excelsior, en ForoTV o en cualquier medio que le da viada a a la derecha y habla como si estuviéramos en un país donde se respetan las leyes y las grandes empresas respetan a sus trabajadores con horarios, sueldos y tratos justos. Si aprueban esta reforma ya quiero ver como WalMart o las maquiladoras extranjeras del país van a tener a sus esclavos... perdón empleados.
entonces como llamas a esos sueldazos de 3500 pesos al mes que ofrecen en aurrera sams suburbia ETC yo creo que exclavos ya tienen y muchos, no creo que por eso tengan una tienda nueva cada semana..
De hecho despedir no es difícil actualmente con la modalidad de contrato temporal, asi que tu argumento me parece tonto. Esta demostrado que es más costosa la rotacion de personal.
" enciende los ánimos de manera muy viscera" No por decir es menos cierto que se va a abusar.No se como ganas tu, pero que te puedan despedir nada mas para contratar alguin mas barato te parece bien?
Uma grande pre9via do espete1culo que com cezetra sere1 o dia D ..como diz minha me3e, assim fica fe1cil nora linda, filho lindo, profissional competente, equipamento de 1aa.Parabe9ns aos personagens
http://www.vozpopuli.com/economia/549-finlandia-lanza-su-reforma-laboral-mas-proteccion-a-los-trabajadores Alla si es despido casi gratis pero el gobieno se compromete a pagarte
De losaltosimpuestos y te guia hasta que encuntras un empleo de acuerd a tu nivel, para que no un prfesionista con años de experiencia y n grados no acabe de vendedor porque a x empresa le convenia
Si aca con le ley "de parte del trabajador" se llevan aveces años para pelear contra undespido injustificado con esta ley en aras de productividad(quees mas de $$$ que no es lo mismo) a ver como queda
En muchas empresas si el negocio va bien es en beneficio del dueñopero si va mal todos para fuera.Obvio es un negocio per entonces no se proclame un modelo de "productividad".
http://jesusgonzalezfonseca.blogspot.mx/2011/03/el-modelo-escandinavo-de-bienestar.html Muhco es cultural parece :(
En lo países donde hay "flexibilidad laboral" el trabajador cuenta con dos grandes amortiguadores que no lo condenen a la miseria si es despedido seguro de desempleo y sanidad universal.
El seguro de desempleo es costoso para el Estado y genera ciudadanos mimados. Ve a España donde reclaman porque que el seguro "es su derecho". ¿Debe ser un derecho que el Estado mantenga a los desempleados a costa de los que sí tienen empleó? Es medio injusto, ¿no?
Bueno el estado no los mantiene ellos les qitan parte de su sueldo par tener esa esa prestacion.Y por mimados queires decir con derechos? o vas a decir como tambien alla los politicos
"España ha vivido por encima de su posibilidades".Pero nadie dice cuantos politicosy banqueros se han beneficiado de la burbuja inmobiliria.
Investiga sobre Bankia(a ver si te suena de algo) y despues dices si son ciudadanos mimados.Como han rescatado banco tras banco pero el salud,empleo a esos se los recortan.
Investiga sobre los aeropuertos fantasmas y gastos absurdos en construcciones inutiles.Y lo peor quien dijo eso la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.Lo bueo es que esta para proteger
agrego algo a lo que dijo el panzon de carstens no "la fabrica del continente" si no la fabrica del mundo y la prostituta laboral mas grande, para muestra vean al jefe koreano golpeando a un mexicano